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李自成除了喜欢过年外,几乎没有什么缺点,是个能力超卓、廉洁奉公的好同志,清政府编辑的《明史》明确记载:"自成不好酒色,脱粟粗粝,与其下共甘苦。汝才妻妾数十,被服纨绮,帐下女乐数部,厚自奉养,自成尝嗤鄙之。"这就是说李自成不但不好色,反而对妻妾成群的罗汝才嗤之以鼻。李自成不好酒色不假,但李自成的军区司令员刘宗敏是个特别喜欢关心漂亮妇女的热心人,和吴三桂、罗汝才以及大多数男同志的业余爱好有些相似。康熙:对不起,刚才有点跑题,言归正传吧。我觉得,用这个故事讨论家族企业接班人的事,有三个特点:词不达意、牵强附会、不知所云,但既然写出来了,还是要讨论一下。多尔衮:"杯酒释兵权"当然是上策。但是,不必走极端,各企业完全可以根据实际情况,因人制宜,合理设置。我的主要观点:必须从制度体制方面解决。第二是欲速则不达,需要循序渐进,不能一蹴而就。最新电子游戏送彩金38赤发鬼--刘 唐 梁山地区民政局干事一丈青--扈三娘 梁山地区计划生育办公室副主任小旋风--柴 进 梁山地区旅游局副局长铁算盘--蒋 敬 梁山地区财政局会计插翅虎--雷 横 梁山地区公安局治安联防队长鼓上蚤--时 迁 梁山地区保安队副队长结果很出乎大家的意料。武松愤愤不平,明明说好没有公孙胜,这孙子怎么会榜上有名呢?找宋江理论,宋公明早就准备好了理由,你不是也说过"今日也要招安,明日也要招安去,冷了弟兄们的心"的话嘛,所谓金无足赤,人无完人,怎么能一棍子把人打死?"金眼彪"施恩、"火眼狻猊"邓飞更是摸不着头脑:刘唐虽然是红头发,可他并不是少数民族呀,整个梁山水泊就我们两个是少数民族呀。邓飞越想越不明白,满口白沫,四处骂人,结果被送入疯人院疗养去了;施恩愤而辞职,继续到快活林经营酒店去了。林冲、燕青、石秀、花荣、史进、关胜等专业技术人才万念俱灰,不到一周几乎全部辞职。至此,梁山英雄好汉造纸厂人才凋零、景气不再。

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1911年,因为策划"铁路收归国有",引发保路风潮,终致辛亥革命爆发。盛宣怀先遭清廷"着即革职,永不叙用"的处分,后遭新成立的国民政府抄没家产。刘伯温:大家好。我的老板朱元璋曾经作过一首诗云:百僚已睡朕未睡,百僚未起朕先起。不如江南富足翁,日高一丈犹拥被。说明了一旦为了应对企业高层的党派斗争,稳固自己的地位,李林甫对晚唐集团的高层人士进行组织机构改革,他大胆提拔了一大批性格粗率的少数民族将领,对那些见识不凡、能力超卓的知识分子,李林甫的基本政策是让他们从事经营方面的理论研究,什么核心竞争力、宏观战略、目标管理,等等,统统让他们搞去。组织机构中真正的基层负责人几乎都是清一色的武将,这些人绝大多数都是粗人,仅仅认识几个字,根本没有什么权谋,也不会钩心斗角,更不是进士出身或有什么高级贵族的血源,根据大唐朝法律,不识汉字的人功勋再大也难以入朝拜相。为了表明自己廉洁奉公,李林甫主动让出自己兼任的朔方节度使职务给安禄山的弟弟安思顺,引得唐玄宗李隆基大为感动:什么是"公而忘私,不计名利"?什么是"居功不傲"?什么是"毫不利己,专门利人"?什么是"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"?这就是!我们大家要学习他毫无自私自利之心的精神。从这点出发,就可以变为有利于人民的人。一个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。李林甫同志就是这样的人。看到刘宗敏等人如此不识大体不识时务,李自成早已出离愤怒了。他想立即罢免刘宗敏军区司令员的职务,把他放进监狱反思。但是,考虑到陕西将军系的影响以及"狡兔死,走狗烹;飞鸟尽,良弓藏;敌国破,良臣亡"的历史悲剧,罢免书拿出来几次,又放回柜子里,最后悻悻说,我先饶了你。于是,命令牛金星组成一个以知识分子为核心的工作小组,抓紧时间研究大顺集团的发展战略。

第一,以大顺皇帝之尊,亲率人马,向北京"赶考",这是问题吗?嗯,还有"命令精力旺盛的刘宗敏将军率领百万雄师,发扬'一不怕苦,二不怕死'的革命精神,将革命进行到底,待完全、彻底、干净利索地消灭大明王朝负隅顽抗最后的力量再去北京",这是一相情愿的事情吗?不是闯王不派刘宗敏去山海关,而是这浑蛋根本不愿意去!你怎么办?军法从事?刘宗敏如狼似虎的部队吓死你们。如果军法从事,那大顺集团肯定面临严重的内讧!正因为闯王的雄才大略、高瞻远瞩,才避免了大顺集团内部的分裂。康熙:对不起,刚才有点跑题,言归正传吧。我觉得,用这个故事讨论家族企业接班人的事,有三个特点:词不达意、牵强附会、不知所云,但既然写出来了,还是要讨论一下。赵普:这不是"铁面无私"的问题,而是管理的艺术或者领导风格的问题。从柴进、刘唐等人上门刺探竞选结果的故事情节看,水泊梁山造纸厂首先没有正确的决策机制。从表面上看,既有民主,也有集中,但民主制是外在的形式比如通过竞选选拔公务员,集中才是它的实质,遗憾的是集中变成了"专制",而"专制"下的决策既不坚定,也不彻底,这才出现这种啼笑皆非的选举结果。赵普:未必全是这样。严嵩倒台后,海瑞可以说盛名昭著,他的刚正无私、廉洁自律已为整个国家公认。但是"水至清则无鱼",极端的无私,极端的刚直,极端的眼里不揉沙子,从另外一个角度来看,则是求全责备、吹毛求疵。这样的人势必会用他自己的道德标准衡量自己的部下和上司。请问,这种官吏是否可怕?王小姐能接受这样的领导吗?

海瑞:十几年后我整理文集,重读此文,有些惭愧,加了个附注说"一时误听人言,说二公(指徐阶和高拱)心事俱未的确。"但毕竟高拱因此去职,我确实难辞其咎,我承认有官官相护的因素。赵普:我觉得,应该是决策体制问题,宋江面临的问题是所有中国企业领导人都面临的问题。这要从中国的管理思想入手进行分析,中国讲究人情世故,西方人强调的是制度,在中国的很多制度里都有"其他事项"这一条,西方人的制度就是1234……没有其他这一说,他们只做制度规定的事情,而中国人最喜欢的就是做制度没有规定的事情。这就是海大人和宋江不同的决策方式产生不同的决策结果。最新电子游戏送彩金38赵普:未必是这样。海大人一生提出过不少治国施政的意见和方案,但被采纳的几乎没有。他能够大刀阔斧地实行自己的政见,也只有在巡抚应天府上任短短半年的时间。主要政绩就是疏浚江河,其他的措施在他离任以后就被废止了。所以,如果用政绩来评判明朝人物的话,海大人不过是个一般的清官,对人类社会的进步并没有很大的影响,在很大程度上只是道德上的典范。

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